Tableau récapitulatif des principaux modes de garde d'enfant.
Quel mode de garde choisir pour son enfant ? Pour vous aider, ce tableau récapitule les principales caractéristiques de chaque mode de garde. Cliquez sur les liens pour en savoir plus.
L’article L. 214-2-1 du Code de l’action sociale et des familles (modifié par l’ordonnance du 19 mai 2021 relative aux services aux familles) prévoit qu’il peut être créé dans toutes les communes, un relais petite enfance (RPE), service de référence de l'accueil du jeune enfant pour les parents et les professionnels. Les REP ont notamment pour fonction d'informer les parents sur les modes d'accueil du jeune enfant et de les accompagner dans le choix de celui qui sera le mieux adapté à leurs besoins.
| Mode de garde | Collectif | Mixte | Individuel personnel | Individuel salarié | Individuel via un prestataire de services |
|---|---|---|---|---|---|
| Nature | Crèche :
Bon à savoir : depuis la rentrée 2019-2020, l'instruction est obligatoire à partir de 3 ans, et non plus 6 ans (article L. 131-1 du Code de l'éducation, tel qu'issu de l'article 11 de la loi n° 2019-791 du 26 juillet 2019). La loi autorise à titre dérogatoire la scolarisation des enfants soumis à l'instruction obligatoire dans des établissements d'accueil collectif dits « jardins d'enfants » au cours des années scolaires 2019-2020 à 2023-2024 (les modalités de cette dérogation sont prévues par les décrets n° 2019-822 et n° 2019-825 du 2 août 2019). Halte-garderie ou garderie péri-scolaire : structure d'accueil autour des horaires d'école. |
Assistante maternelle :
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Par le parent lui-même :
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Par une salariée sous contrat de travail avec le parent : Souvent confondu avec la fille au pair, l'étudiant stagiaire aide familial étranger n'est pas un salarié mais un stagiaire. Le recours à ce mode de garde nécessite une procédure spécifique. |
Par mise à disposition :
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| Coût | Tarifs en fonction :
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Perte de salaire due à réduction ou absence de travail. |
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Prestation souvent onéreuse : 15 à 30 € par heure de garde. |
| Les + |
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Pas de séparation avec l'enfant. Présence au domicile : liberté relative ou totale d'emploi du temps. |
Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant. Pas de long trajet ni d'horaires inadaptés à ceux des parents. |
Souplesse : pas de lien contractuel de travail. Habilitation du prestataire par l'État. Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant. |
| Les - |
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Pas de compensation de la perte du salaire sur le long terme. Risque pour la carrière dans le Privé notamment pour les femmes cadres. |
Parent = patron donc difficultés administratives et humaines inhérentes à la gestion d'une relation avec une employée + complexité du droit du travail. Coût salarial. Coût de l'éventuel licenciement. |
Cher. |
| Aides |
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Bon à savoir : la demande de PAJE (incluant la prime à la naissance, la prime à l'adoption, la PreParE, l'allocation de base et le Complément de libre choix de mode de garde) se fait auprès de la Caf ou de la MSA. Mais depuis mai 2019, le versement du Complément de libre choix de mode de garde est assuré directement par le centre national Pajemploi à partir de la déclaration mensuelle de salaire effectuée par le parent employeur. Par ailleurs, il est possible d'adhérer au service « Pajemploi + » : Pajemploi prélève sur le compte bancaire de l'employeur le salaire net du salarié, après déduction du montant du CMG, et reverse le salaire total sur le compte du salarié. |
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Important : toutes les aides ne sont pas forcément cumulables entre elles, notamment si elles portent sur le même objet. Le montant de certaines aides s'impute et se soustrait sur le montant et/ou l'avantage conféré par d'autres aides.
À noter : le montant maximal du complément de libre choix du mode de garde (Cmg) est majoré de 30 % pour les familles monoparentales, lorsque l'un des parents ou son conjoint est bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) et, depuis le 1er novembre 2019, lorsque l'enfant est bénéficiaire de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (décret n° 2019-1103 du 30 octobre 2019). Par ailleurs, depuis janvier 2020, le Cmg n'est plus réduit de moitié entre les 3 ans de l’enfant et sa rentrée à la maternelle (cette mesure concerne les enfants nés entre le 1er janvier et le 31 août).
Bon à savoir : depuis le 1er octobre 2018, le versement peut être rétroactif un mois à compter du mois de dépôt de la demande si les conditions d’ouverture du droit sont réunies au cours du mois précédant le mois de dépôt de la demande (décret n° 2018-331 du 3 mai 2018 et article R. 552-2 du Code de la sécurité sociale). Si par exemple vous avez embauché une nounou à domicile le 18 mars 203 et si vous avez déposé la demande de complément de libre choix du mode de garde en mai 2023, vous percevrez, en juin 2023, deux mois d’aide (avril et mai).
Aussi dans la rubrique :
Les différents modes de garde d'enfant et leurs tarifs
Sommaire
- Comparatif des modes de garde d'enfant
- Modes de garde individuels
- Modes de garde collectifs
- Assurer vous-même la garde de vos enfants
- Cas particuliers des gardes d'enfants