Vos obligations d’employeur
- Particulier employeur : statut, droits et obligations
- Convention collective du particulier employeur : comment ça marche ?
- Employer une nounou
Médecine du travail
- Médecine du travail et nounou
Le parent employeur qui fait travailler une nounou doit la faire suivre par un médecin du travail en adhérant à un service spécialisé.
Contrats
- Le contrat d’assistante maternelle
Un contrat de travail spécifique, dont le contenu est largement conditionné par la convention collective de l’assistante maternelle.
- CDD pour assistante maternelle agréée
- CDI pour assistante maternelle agréée
- Le contrat de baby-sitter
L’emploi même ponctuel d’une baby-sitter doit être formalisé soit par contrat écrit soit par le biais d’un chèque emploi service universel (CESU).
- Le contrat de travail de la nounou
Du contrat à durée déterminée au Chèque Emploi Service Universel.
- Le contrat de garde partagée
- CDI de garde partagée d’enfants
- CDD pour employé(e) à domicile gardant des enfants
- CDI pour employé(e) à domicile gardant des enfants
Conventions collectives
- La convention collective de l’assistante maternelle
Un ensemble de règles statutaires que le parent employeur doit connaître.
Congés payés
- Conges payés de l’assistante maternelle
L’organisation des congés payés de l’assistante maternelle est soumise à un cumul de règles générales et statutaires.
- Les congés payés de la nounou
Règles générales de calcul et d’organisation