Compte-rendu entretien d'embauche pour le recrutement d'une nourrice

À quoi sert ce modèle de contrat ?

Ce formulaire vous permettra d'effectuer un compte-rendu d'entretien d'embauche pour le recrutement d'une nourrice. Vous y trouverez les questions essentielles qu'un employeur devra poser à la candidate lors d'un recrutement.

Des informations claires et précises vous permettront de cerner le profil de votre candidat afin d'apprécier sa capacité à occuper le poste proposé. Vous retrouverez, entre autres, des questions sur son expérience professionnelle ou ses idées et pratiques envisagées face à diverses situations comme lors de blessures ou bien simplement sur l'organisation de la journée type.

Notice : Compte-rendu entretien d'embauche pour le recrutement d'une nourrice

Ce compte-rendu d'entretien d'embauche répertorie les questions essentielles à poser au candidat par le futur employeur, mais aussi des informations personnelles. Le fichier ne peut donc, en aucun cas, constituer un fichier numérique et/ ou informatique sans en informer préalablement la CNIL, et sans autoriser un accès et un droit de rectification spécifié à la candidate.

Le non-respect de ces principes peut entraîner des sanctions, dont certaines sont pénales.

Modèle de lettre

Compte-rendu d'entretien d'embauche pour le recrutement d'une nourrice

Entretien du [date] avec [Madame/ Monsieur] [Nom et prénom]

Adresse : [x].

Téléphone : [00 00 00 00 00].

Date et lieu de naissance du candidat : le [date] à [lieu].

Courriel : [@].

Nationalité : [x].

Éventuel titre de séjour : n° [x].

Formation/diplômes/certificats : [diplômes obtenus], obtenu(s) le [date].

Maîtrise du français : [langue maternelle/ courant/ intermédiaire/ ...].

Copies jointes ou non : [si oui, lesquelles ?].

Situation de famille : [célibataire/ marié(e)/ séparé(e)/ ...].

Enfant(s) : [nombre] et [âge].

Expérience professionnelle

Descriptif par le candidat :

[Quand ?].
[Où ?].
[Nom de l'employeur].

Nombre d'enfants gardés : [x].

Âge : [âge].

Tâches accomplies :

[détail de toutes les missions : organisation de la journée, activités, etc.].

Volume du temps de travail : [x] heures.

Répartition des horaires : [volume, répartition, amplitude].

Pendant combien de temps : [semaines/ mois/ ...].

Rémunération : [x] €.

Raison de la fin du contrat : [énoncer clairement les raisons].

L'employeur peut-il être appelé pour confirmer ces réponses : [oui/ non].

Questions complémentaires :

[autant de fois que d'expériences et/ou employeur].

Descriptif du savoir-faire

Organisation de la journée type avec l'enfant

Quoi : [décrire les tâches effectuées].

Comment : [de quelle manière sont-elles effectuées].

Combien de temps : [durant combien de temps].

Pourquoi : [pour quelles raisons sont-elles effectuées].

Idées et pratiques du candidat en cas de maladie et /ou blessure

Que faire : [gestes de secours à pratiquer /personnes à appeler en cas d'urgence/ ...].

Pourquoi : [pourquoi pratiquer tel geste de secours ou appeler telle personne/ ...].

Comment : [comment sont pratiqués les gestes de secours].

Particularités de l'enfant gardé

[Régime alimentaire].
[Santé/ soins spécifiques].
[Caractère de l'enfant].

Proposition

Salaire

Convient : [oui/ non].

Pourquoi : [évoquer les raisons].

Horaires

[Volume, répartition, amplitude].

Conviennent : [oui/ non].

Pourquoi : [évoquer les raisons].

Dates des congés

Convient : [oui/ non].

Pourquoi : [évoquer les raisons].