Comment mensualiser le salaire de ma nounou avec des heures supplémentaires ?
Question détaillée
Bonjour,
Nous voulons mensualiser le salaire de notre nounou à domicile, mais j'ai peur de me tromper dans le calcul. Je me pose également des questions concernant le nombre d'heures supplémentaires à déclarer sur pajemploi sachant que nous partons sur une mensualisation.
Notre nounou travaillera 10h30 par jour, soit 52h50 par semaine, et elle aura 2 jours de congés non rémunérés par mois.
Pour calculer son salaire, je considère qu'elle va avoir :
- 47 semaines de travail de 52h30 soit 2 467,5 heures au total
- 5 semaines de congés payés de 40h soit 200 heures au total
- 24 jours de récupération soit 192 heures au total
(pour les CP et les jours de récup, j'ai compté des journées de 8h car il me semble logique qu'elle ne fait pas des heures supplémentaires pendant ses congés. Est-ce correct ? Y a-t-il une autre façon de faire ?)
Résultat :
==> 2 467,5 (47sem x 52,5) + 200 (5sem x 40h) - 192 (24 x 8h) = 2 475,5 heures par an.
Soit en moyenne 47,6h par semaine, et 206 h par mois.
Ces 206 h par mois seront indemnisées de la façon suivante :
- 173 h rémunérées au tarif standard (car 40h x 52sem / 12mois = 173h par mois au tarif normal)
- 35 h rémunérées au tarif majoré à 25 % soit 41,25 h
- Pas d'heures majorées à 50 % car nous ne dépassons pas 208h par mois
Soit 214h payées au total (êtes-vous d'accord sur ce point ?)
Son salaire sera donc :
Salaire mensuel brut (sur base minimum) : 2 135,72 €
Salaire mensuel net à déclarer (sur base minimum) : 1 630,68 €
Avantages en nature (repas) : 20 jours ouvrés par mois - 2 jours de récup = 18 repas / mois à 4,70 €
Salaire net à verser : 1 546,08€
Cotisations patronales et salariales restant à charge : 564,52 € d'après simulateur pajemploi
(Sur pajemploi, faut-il déclarer le salaire net incluant ou hors avantages en nature ?)
Pouvez-vous me dire si vous avez des remarques ?
Cela nous aiderait beaucoup.
Merci d'avance pour votre aide.
Fabienne
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 13/12/2016 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour
Oh la tout est faux :-(
Vous ne devez déjà JAMAIS dépasser les 50 h hebdos, c'est ILLÉGAL. Si vous êtes en garde simple vous pouvez compter de la présence responsable pour passer sous les 50 h "effectives" avec vos 52,5 h de travail. Si vous êtes en garde partagée, revoyez vos horaires. Ensuite on majoré les heures AVANT d'annualiser ! Puis 40 h hebdos = 174 h et non 173 h comle précise par la convention collective. D'autre part sur les 24 jours vous aurez environ 12 j de recup et 12j de congés supplémentaires. Le calcul d'annualisation dépend de la façon dont ils sont repartis : par exemple si c'est 5 semaines entières non travaillées ou 24 semaines avec un jour travaillé en moins, le calcul n'est pas le même. Vous trouverez des infos sur ce sujet ici : https://www.parent-employeur-zen.com/mensualiser/
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